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“但是长期来说,美国其实也不用担心,美国只要保持开放,我觉得美国也会是一个非常强的国家。中国当然了,中国还是要关注我们的人口,让我们的年轻人怎么样才愿意生小孩,维持我们人口的优势。”梁建章最后说道。以下为梁建章演讲原文:大家可能听过我以前的演讲,我有一个创新力的公式。创新力其实很简单,就是两个要素,第一个是有很多的人才,人才当然有人才的数量和人才的质量,人才。还有一个人才的交流性,内部的交流和外部的交流。交流越多,它的创新力越旺盛。其实也就是一个人口一个开放,这两个要素。我们从这两个角度来看一看,然后大家觉得我的结论,是不是make sence。

Ratelband的第二个论点是,他的生理年龄才45岁。据报道,Ratelband称,据他的医生检查,他有一副45岁的身体。他的医生称其为“年轻的小伙儿”。第三个论点则是,姓名、性别都可以改,为何年龄不行?据英国《快报》,Ratelband称,“跨性别人士现在可以在出生证明上修改自己的性别,与此同理,修改年龄也应该有更多空间”。

所以,不同的行业有不同的特点,有些企业可以搞“996工作制”,但前提是钱要给到位,让人心甘情愿地加班干活。如果盲目实行“996”,业绩上不去,员工收入上不去,就会导致优秀员工的离开,进一步损坏了企业的核心资产。应该看到,“多劳多得”“天道酬勤”等古语,在互联网行业还是得到了很好的落实。很多员工在超时加班的情况下,被公司通过资源、资金等方式进行补助,劳有所得,并不会产生过多负面情绪。一句话“只要钱给够了,什么工作机制都好说”。因为一方面员工可以较快地提升职业技能,另一方面又可以获得高额回报,这就是为什么“996工作制”一边招人骂,另一边仍旧吸引很多年轻人趋之若鹜的重要原因。

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